Deux mots assez courants dans le monde de l’entrepreneuriat : management et leadership. Sans discuter, les deux mots correspondent à la gestion d’une entreprise. Nous entendons toujours parler du système de « boss » et de « leader », sauf que cette fois-ci, ce n’est pas la vraie question. Alors, quelle est la différence entre management et leadership ?
Qu’est ce que le management ?
En un mot, c’est la gestion. Le management est donc la gestion d’une entreprise. Il s’agit d’être à la tête, ou un peu comme mener une équipe en adoptant des stratégies pour atteindre un objectif et ne pas perdre les enjeux :).
Le fait d’être manager est donc avant tout une hiérarchie au sein d’une entreprise. Un manager est celui qui gère les activités en coordonnant les tâches, en dirigeant une équipe et surtout en contrôlant les résultats. Un manager a le rôle d’organisateur des tâches pour atteindre les buts qui ont été fixés lors de la création de l’entreprise.
Un manager doit donc avant tout s’assurer si les objectifs ont été atteints en élaborant les stratégies adéquates à cela.
Et quid du leadership ?
Si le management est une place hiérarchique, le leadership quant à lui est un état d’esprit, une décision. Le leadership c’est le fait de bien mener une équipe afin d’avoir de bons résultats.
Un leader est donc quelqu’un qui a une vision, mais qui doit avant tout avoir une certaine autorité sur son équipe. C’est un peu la personne qui joue le rôle d’essence pour faire tourner un moteur. Il est là pour motiver ses collaborateurs tout leur servant d’exemple.
Que faut-il retenir ?
Management et Leadership doivent être combinés. En effet, un bon manager doit être avant tout un bon leader pour motiver ses collaborateurs. Il doit servir d’exemple à son équipe pour que ce dernier ait conscience de l’importance des objectifs.
Les collaborateurs doivent être conscients de la compétence de son manager pour avoir une estime pour celui-ci. Pour cela, le manager devrait toujours se montrer capable, mais ne pas rester sur son trône de « boss », cela aussi pour avoir la qualité d’un bon leader.
Mais attention, le leader dans une entreprise n’est pas forcément le manager xD. Il se peut qu’une autre personne motive ses collaborateurs plus que le manager lui-même dans l’entreprise. Tout ça pour dire que le leadership n’est pas réservé uniquement aux dirigeants.
Pour conclure, je dirai que management et leadership doivent être combinés pour le bon fonctionnement d’une entreprise, car être manager est un statut, mais être leader est une décision, une qualité.
L’idéal est de pouvoir combiner les 2 concepts. Certes cet alliage est très rare, mais aussi très utile au sein des entreprises d’aujourd’hui. Cependant on peut le provoquer grâce à l’empowerment. Le concept consiste a donner plus d’autonomie et de responsabilité donc de pouvoir aux collaborateurs les plus méritants. Cela va ainsi développer leur talent dans la gestion (management) et dans le leadership (dirigeant).