12/07/2019. Ah… la bendita época de la infancia, en la que podíamos elegir convertirnos en astronautas, pilotos, médicos, maestros, piratas o incluso magos, sólo porque queríamos. Pero para el momento en que estábamos (casi) maduros, la pregunta, «¿Qué planeas hacer para ganarte la vida? ¿Por qué?» se convierte en una pregunta muy pesada. Cuando ves a estos trabajadores constantemente ocupados, estresados y con prisa, te preguntas qué les hace funcionar. En Stileex Post, nos preguntamos sobre las posibles motivaciones profesionales de los empleados en Madagascar.
En vista de la situación del empleo en el país y del costo de vida que enfrentan, los padres malgaches tratan, lo mejor que pueden, de dar a sus hijos la mejor educación posible. Desde la elección de las escuelas hasta las universidades, ya sean privadas o públicas, se les da lo necesario para que encuentren un (buen) trabajo más tarde. Pero una vez hecho esto, ¿se ejerce esto último por elección o por necesidad? ¿Es sólo el dinero o algo más lo que les anima a continuar con esta actividad? Los tananarivianos confiaron en el Stileex Post al participar en la encuesta sobre sus motivaciones. ¡Aquí están los resultados que te sorprenderán!
Tabla de contenidos
- La mayoría de los tananarivianos practican su oficio por necesidad
- El entorno de trabajo es uno de los principales contribuyentes
- ¿Motivación profesional? Casi el 90% de los tananarivianos lo convierten en un asunto personal
- Cuando el deseo de continuar depende de la evolución de su motivación
- Conclusión de este estudio sobre las motivaciones profesionales en Madagascar
La mayoría de los tananarivianos practican su oficio por necesidad
Como todos sabemos, no todos podemos conseguir el trabajo de nuestros sueños. A veces incluso hacemos un trabajo que no tiene nada que ver con la escolaridad que teníamos, pero estamos contentos con ello porque está a nuestro alcance. Descubrimos que el 59% de los tananarivianos hacían su trabajo por necesidad, ya fuera por lo mencionado anteriormente o por las cargas financieras que debían asumir y por las que cambiaban sus estudios por un trabajo.
Otros (32%) eligieron su ocupación actual, a menudo después de completar sus estudios y formación para avanzar en esta dirección. Una pequeña pero significativa proporción (8%) de los más afortunados han convertido su pasión en su trabajo. Estos últimos se ven a menudo en el campo de la pintura, el arte malgache o el arte culinario e incluso en el empresarial.
Les preguntamos, a pesar de la forma en que se asignaron sus puestos, si todavía estaban totalmente comprometidos con su trabajo. El 48% respondió afirmativamente. El 35% dijo que están realmente involucrados en lo que hacen, demasiado, comparado con el 14% que prefiere moderar sus esfuerzos. Algunos encuestados (1%) nos dijeron que hacen muy poco y otros (2%) no contestaron.
El entorno de trabajo es uno de los principales contribuyentes
Siguiendo lo dicho anteriormente, intentamos determinar por qué el grado de implicación de nuestros sujetos difería tanto. Miramos su entorno profesional.
¿Se sienten animados en su trabajo? El 54% dijo que les pasa muy a menudo y el 34% de los entrevistados tampoco se quejaron. Por otro lado, el 11% siente la falta de ella y el 1% menciona la falta total de estímulo.
Cabe señalar que el 94% de los encuestados considera, no obstante, que se reconocen sus esfuerzos, aunque el 4% afirma lo contrario y el 2% prefiere no expresar una opinión.
¿Existen factores que puedan llevar a la insatisfacción en su trabajo? Por supuesto que las hay, aunque el 10% dice que no siente ninguna insatisfacción. Según las mayorías, los tres primeros de la lista serían:
- La constante rivalidad entre los empleados (27%)
- Paga y beneficios insuficientes o desiguales (18%)
- Falta de transparencia en la organización de la empresa (15%)
El descuido de la seguridad en el trabajo (11%), el estrés y el exceso de trabajo (11%), un sistema de supervisión demasiado exigente (6%) y las tensiones conflictivas (2%) son igualmente una fuente de desmotivación.
¿Motivación profesional? Casi el 90% de los tananarivianos lo convierten en un asunto personal
Al igual que la comunicación interna, la motivación del equipo sigue siendo un método clave para promover el buen funcionamiento de una empresa, cualquiera que sea su tipo, tamaño y características. Pero extrañamente, el 91% piensa que la motivación profesional es sobre todo personal si el 8% opta por el aspecto colectivo.
Cuando preguntamos acerca de las principales fuentes de motivación profesional en Madagascar, es evidente que el motivo financiero (remuneración y prestaciones) dominaba la clasificación (44%).
Nuestros queridos encuestados, sin embargo, mencionaron otros incentivos además de los billetes pequeños. Entre ellas se encuentran el reconocimiento que reciben (21%), el ambiente en el lugar de trabajo (15%) y las tareas que se les asignan (5%). En relación con la empresa, aprecian su cultura (12%), su transparencia (1%) y, sobre todo, la seguridad que les ofrece (12%).
Cuando el deseo de continuar depende de la evolución de su motivación
El trabajo es bueno. Dar lo mejor de ti es una obligación. Pero todavía tienes que pensar un poco en ti mismo. Cuando se les preguntó sobre esto, si tenían suficiente tiempo para ellos mismos a pesar de sus ocupadas agendas, el 5% respondió «no» cuando el 94% respondió «sí».
Además, les pedimos que nos contaran la evolución de esta motivación profesional que les ha impulsado en los últimos 12 meses. El 51% informó de un aumento si para el 40% se ha estancado. Del 9% restante, el 7% vio fluctuar su motivación, el 1% la vio disminuir y el 1% no expresó ninguna opinión.
Y finalmente, cuando se le preguntó «¿Estaría dispuesto a cambiar de trabajo si no está lo suficientemente motivado? «El 78% de las respuestas fueron un rotundo sí. El 20% dijo que aún querría mantener su trabajo y el 2% no tenía opinión sobre el tema.
Conclusión de este estudio sobre las motivaciones profesionales en Madagascar
Como pueden ver, esta encuesta es sobre por qué nos levantamos de la cama por la mañana y vamos a trabajar. Según el 44% de los tananarivianos, las principales motivaciones profesionales en Madagascar siguen siendo el dinero, seguido de la satisfacción personal por el trabajo reconocido (21%) o las tareas diarias asignadas (5%), la empresa y su cultura (12%), su transparencia (1%) o la seguridad que ofrece, o simplemente por las agradables relaciones entre colegas y directivos (15%);
Hay tantas razones que pueden influir en su nivel de implicación, ya sea poca (1%), media (14%), mucha (48%) o incluso demasiada (35%). Aunque es cierto que el 59% de ellos nos confiaron hacer su trabajo sólo por necesidad, todavía hay un 32% que lo hizo por elección y un 8% que lo hace por placer. Después de esto, el 94% de nuestros encuestados dijeron que tenían tiempo para ellos mismos, cuando el 5% dijo que estaban tan abrumados que no podían permitirse este lujo.
Desde mi punto de vista, creo que es necesario priorizar el diálogo cuando sabemos para qué sirve la comunicación corporativa. Además de aumentar el rendimiento, puede ayudar a la motivación profesional de todos a evolucionar en la dirección correcta. Estoy seguro de que estarás de acuerdo.
